Description du Poste Wood recrute actuellement pour le poste d'Ingénieur Mécanicien Principal TPE V (Équipements Statiques) pour rejoindre notre équipe en Arabie Saoudite.

Responsibilities

• Avoir la responsabilité unique de toutes les livrables d'ingénierie des équipements mécaniques (équipements statiques) et s'assurer qu'elles sont conformes à tous les codes et normes d'ingénierie applicables ainsi qu'aux politiques et procédures du Client.
• Contribuer à la préparation des pratiques de travail techniques (TWP) et des normes.
• Coordination de l'équipe mécanique et rapport au Chef de Projet ou Chef d'Ingénierie sur les questions liées au projet.
• Soutenir la planification, l'ordonnancement et l'exécution des activités et livrables de la discipline, y compris l'estimation des heures de travail et la préparation du calendrier pour soutenir les offres / appels d'offres si nécessaire.
• Élaborer de nouvelles livrables d'ingénierie et réviser celles existantes.
• Réviser et vérifier les livrables d'ingénierie par rapport aux procédures, normes et listes de contrôle de l'entreprise.
• Servir de conseiller et de mentor pour les autres membres du personnel technique et les jeunes ingénieurs saoudiens sur la conception, les processus, les méthodes d'ingénierie et l'interprétation des codes et des normes.
• Dispenser et recevoir des formations liées au poste si nécessaire.
• Gérer le travail de la discipline selon le calendrier requis et l'allocation des ressources humaines, y compris la demande de personnel tel qu'identifié par le plan, et la supervision quotidienne du personnel de la discipline sur le projet. Cela inclut l'approbation des feuilles de temps, l'approbation des congés et l'approbation des heures supplémentaires, le cas échéant.
• Gérer et rendre compte de l'avancement de tous les budgets d'ingénierie et de conception mécanique conformément aux exigences du contrat, y compris la productivité hebdomadaire et cumulative.
• Identifier tout problème concernant l'avancement et/ou la qualité et recommander les actions correctives si nécessaire.
• Assister aux réunions d'avancement hebdomadaires internes et externes et générer des rapports d'état pour le Chef d'Ingénierie / Chef de Projet.
• Définir les critères d'acceptation minimaux et entreprendre la pré-qualification des tiers.
• Assurer la liaison et l'engagement avec les concédants de licence, les fournisseurs d'équipements et les équipementiers (OEM) si nécessaire pour finaliser les livrables du projet conformément à la portée du projet et fournir les coûts budgétaires des tiers pour les estimations par phase-clé si nécessaire.
• Définir la portée des travaux pour les sous-contrats tiers si nécessaire.
• Préparation des évaluations des offres et analyse des soumissions.
• Examen des documents des fournisseurs sur les projets d'ingénierie détaillée.
• Contribuer à la portée des travaux EPC et au dossier d'appel d'offres EPC pour la phase d'EXÉCUTION.
• Coordonner avec les autres disciplines à toutes les étapes du développement de la conception, de la construction, de la pré-mise en service et du démarrage afin d'assurer l'absence de conflit au sein de la conception technique globale.
• Fournir un support technique au site en termes d'inspection des matériaux, de tests d'acceptation en usine (FAT), etc.
• Assurer la conformité avec les processus de gestion du changement, tant techniques que financiers.
• Fournir des directives et des orientations sur les requêtes techniques relatives à l'ingénierie mécanique et soulever les EQ / déviations appropriées.
• Participer à toutes les revues de sécurité et de conception du projet si nécessaire.
• S'assurer que tous les travaux sont terminés sans compromettre la qualité et sont livrés selon le calendrier du projet.
• Assumer la responsabilité de l'identification, de l'évaluation, de l'atténuation, du suivi et de la clôture des risques pour votre discipline respective.
• Promouvoir en tout temps un comportement sûr.
• Fournir des conseils techniques et des solutions solides à une diversité de problèmes techniques au sein de la discipline.
• Promouvoir et encourager des méthodes de travail plus intelligentes et être un moteur de l'amélioration continue au sein de votre département.
• S'assurer que toutes les leçons apprises sont recueillies et partagées.

What We Can Offer

• Assurance Médicale - Garantit des soins spécialisés pour vous et les membres éligibles de votre famille résidant dans le pays. Les affections médicales préexistantes sont couvertes. Aucune limite sur le nombre d'enfants couverts par la police, cependant des limites d'âge et de couverture s'appliquent conformément aux règles du CCHI de KSA. Possibilité de choisir une couverture médicale supérieure à la charge de l'employé.
• Programme d'Aide aux Employés - Vous permet de vous sentir à l'aise en sachant que vous ou les membres de votre famille immédiate pouvez discuter en toute confidentialité de toute question professionnelle ou personnelle inévitable dans la vie. Le programme aide à soutenir votre bien-être mental, physique, social et financier.
• GOSI (Assurance Sociale) - Payable aux employés saoudiens, les contributions à l'assurance sociale sont versées par l'entreprise conformément à la législation gouvernementale pour couvrir les risques professionnels.
• Indemnité de Fin de Service - Conformément au droit du travail saoudien, tous les employés ont droit à une indemnité de fin de service.
• Congé d'Examen - Sur approbation de l'entreprise pour s'inscrire ou poursuivre des études dans un établissement d'enseignement, les employés ont le droit à un congé entièrement rémunéré pour passer un examen d'une année non redoublée. La durée du congé est basée sur les jours d'examen effectifs et doit être demandée au moins quinze jours avant l'examen.
• Adhésions Professionnelles - Prise en charge d'une adhésion professionnelle, inscription, abonnement, certification et/ou coût de licence par an pour tous les employés actifs de Wood. L'adhésion doit être pertinente pour le rôle que vous occupez actuellement ou faire partie d'un plan de développement. Le remboursement doit être réclamé via le système de procédure de dépenses, avec les preuves à l'appui.
• Prix Inspire - Notre programme de récompenses annuel vise à reconnaître et à célébrer nos collègues inspirants - ceux qui conçoivent l'avenir, soutiennent nos valeurs et jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre de notre stratégie. Les employés peuvent reconnaître ceux qui les inspirent et leur font plaisir en les nommant pour leur travail acharné, leur innovation et leur ténacité.
• Prix de Longue Date - Wood valorise l'engagement et la loyauté de nos collaborateurs. La célébration de la longue date offre à l'entreprise l'occasion de montrer son appréciation pour le travail acharné, le dévouement et les nombreuses années de service de nos employés aux jalons de 5 ans de service.
• Champions du Développement de Carrière - Priorise une croissance structurée par la définition d'objectifs et l'utilisation des ressources. Les employés utilisent des outils de planification et de feedback, les managers accompagnant et encadrant activement pour soutenir l'avancement. L'apprentissage et le développement continus sont mis en avant pour aider les employés à atteindre efficacement leurs objectifs de carrière.

Qualifications

• Diplôme de licence en génie mécanique
• Minimum de 15 ans d'expérience dans l'industrie pétrolière et gazière
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence en Arabie Saoudite ou au Moyen-Orient
• L'expérience avec les Forfaits Chaudières, les Fours Chauffants et autres Équipements Statiques est obligatoire.
• Une connaissance spécialisée et détaillée des principaux types d'équipements mécaniques.
• Connaissance approfondie des codes et normes internationaux pertinents.

About Us Wood est un leader mondial du conseil et de l'ingénierie, contribuant à trouver des solutions aux défis critiques des marchés de l'énergie et des matériaux. Nous fournissons des solutions de conseil, de projets et d'opérations dans 60 pays, employant environ 35 000 personnes. www.woodplc.com

Diversity Statement Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui reconnaît la valeur d'une main-d'œuvre diversifiée. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sur la base de critères objectifs et sans égard aux éléments suivants (liste non exhaustive) : race, couleur, âge, religion, genre, origine nationale, handicap, orientation sexuelle, identité de genre, statut d'ancien combattant protégé ou autres caractéristiques conformément aux lois en vigueur.