Un programme collectif de 8 sessions live pour les cadres francophones qui ciblent le Golfe. Chaque semaine, une méthode concrète : positionnement, CV calibré GCC, approche directe des recruteurs, préparation aux entretiens. Et après les sessions, un groupe WhatsApp actif entre participants pour continuer à avancer ensemble, partager des contacts et construire un vrai réseau GCC.
Rejoindre le programmeSi vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations, vous êtes au bon endroit.
Ce programme s'adresse à des cadres et experts francophones qui ont un projet GCC concret, dans les 3 à 12 prochains mois. Vous avez au minimum 7 ans d'expérience dans un secteur porteur et vous cherchez une méthode structurée pour ne pas perdre de temps à tâtonner seul.
Un bon profil et un bon CV ne suffisent pas. Ce qui fait la différence, c'est de maîtriser chaque étape : du positionnement jusqu'à la négociation.
Chaque session s'appuie sur la précédente. Entre les sessions, vous appliquez. En groupe, vous ajustez. 2 mois, 8 semaines, un rythme qui tient.
Tous les outils construits pour le marché GCC, prêts à utiliser dès la confirmation de votre place. Pas des templates génériques.
Formats prêts à remplir pour les 6 pays. Standard recruteur local, compatibles ATS, en anglais.
Questions structurées pour identifier votre pays cible, secteur, niveau de séniorité et signaux bloquants.
5 messages rédigés au mot près : LinkedIn et email. Chaque script cible un interlocuteur précis, formule une accroche qui sort du lot et ouvre une conversation sans paraître opportuniste.
Composantes négociables par pays avec fourchettes réalistes : salaire, housing, transport, scolarité, billets.
Housing allowance, end of service gratuity, school allowance... Les termes que les francophones ratent en négo.
Documents à préparer dans l'ordre : visa, diplômes apostillés, certificat de bonne conduite.
Tableau de bord structuré sur 8 semaines pour suivre chaque candidature, chaque approche directe, chaque relance. Vous savez à tout moment où vous en êtes avant chaque session.
Un groupe entre les participants de votre cohorte, sans intervention de l'experte. La recherche d'emploi à l'international est une démarche isolante. Ce groupe change ça : vous partagez les offres trouvées, vous vous donnez des retours honnêtes, et certains de ces candidats seront vos contacts dans le Golfe dans 6 mois.
Une première expérience dans le recrutement au Golfe m'a vite appris à lire ce marché autrement : ce qu'on retient d'un profil, comment les décisions se prennent, et pourquoi de bons candidats passent à côté sans jamais comprendre pourquoi.
Il y a trois ans, j'ai décidé de mettre cette connaissance au service des candidats.
J'ai commencé à les accompagner sur leurs CV, leurs approches, leur positionnement. Plus de 2 600 candidatures rédigées et une centaine d'appels de coaching plus tard, je me suis rendu compte que ce n'était pas que du CV writing, c'était de la stratégie de carrière. Aujourd'hui, je lance ce programme de groupe : pour aller plus loin, toucher plus de monde, et créer un vrai écosystème où les candidats avancent ensemble, pas chacun dans leur coin.
La différence entre ceux qui décrochent 1 poste au Golfe et ceux qui restent bloqués tient souvent à une seule chose : la méthode.
2 mois d'accompagnement intensif pour réussir votre transition professionnelle vers les pays du Golfe. Sessions live, outils pratiques et réseau francophone inclus.
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