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Des opportunités fraîchement publiées chez des entreprises leaders à Dubaï, Riyadh, Doha, Muscat et au-delà. Nouvelles offres ajoutées chaque jour.

Rejoignez Max Fashion, faisant partie du Groupe Landmark, un leader mondial du commerce de détail omnicanal. Impulsez l'innovation et impactez des millions de personnes à travers le CCG, l'Inde et l'Asie du Sud-Est dans un environnement dynamique et inclusif. Nous recherchons des personnes créatives et passionnées, engagées envers l'apprentissage continu et le succès collectif.

RIBATIS, leader de l'e-gouvernement, recherche un Responsable Développement RH pour piloter le recrutement, l'intégration, le développement de carrière et la formation. Vous administrerez les systèmes RH et conseillerez les managers. Poste exigeant un BAC+5 en RH, minimum 1 an d'expérience, de solides compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication (FR/AR). Un rôle dynamique à Casablanca.

Capgemini Engineering recherche un(e) diplômé(e) Bac+5 en Supply Chain/Logistique pour un poste d'Ingénieur Supply Chain Control Tower. Vous surveillerez les flux de transport, coordonnerez les opérations et résoudrez les anomalies, assurant une performance fluide de la chaîne d'approvisionnement dans un environnement dynamique. Ce poste requiert de la rigueur analytique et une parfaite maîtrise du français et de l'anglais.
Diriger le marketing de destination axé sur la performance pour AMAALA, Red Sea Global. Vous améliorerez stratégiquement la visibilité mondiale, attirerez des segments touristiques clés et stimulerez la croissance économique grâce à des campagnes basées sur les données et à un leadership d'équipe expert. Nécessite plus de 15 ans d'expérience en marketing touristique, avec un accent sur les résultats mesurables.

Un rôle dynamique de soutien au partenaire d'affaires RH, coordonnant toutes les fonctions RH, y compris la paie, la performance et les relations avec les employés. Assurer une prestation de services efficace, la conformité et une expérience employé positive. Le candidat idéal est bilingue, possède de solides compétences MS Office et une expertise en gestion des talents/de la performance et en structures salariales.

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