Description du poste
Date : 8 juil. 2026
Lieu :
KW
Entreprise :
Alghanim Industries
Résumé du poste Assister et soutenir le Responsable RH dans un rôle de partenaire commercial pour toutes les fonctions RH, y compris la coordination de la paie, la gestion de la performance, la formation, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, la gestion des présences, l'administration des politiques et les opérations RH. Le poste implique une collaboration étroite avec les managers et les employés afin d'assurer une prestation efficace des services RH, la conformité avec les politiques de l'entreprise et une expérience positive pour les employés.
Responsabilités du poste
Maintenir des relations de travail efficaces avec les équipes commerciales et de direction tout en coordonnant les activités RH dans la zone assignée.
Assurer le respect des politiques et procédures RH.
Participer aux relations avec les employés, à la gestion des plaintes, aux procédures disciplinaires et aux enquêtes en milieu de travail.
Coordonner le processus annuel d'évaluation de la performance des employés.
Contribuer au processus annuel d'examen des salaires et des primes.
S'assurer que les descriptions de poste sont précises et mises à jour pour refléter les exigences commerciales.
Soutenir les projets RH tels que la classification des emplois, la révision des structures salariales et les initiatives organisationnelles.
Maintenir les dossiers des employés et la documentation RH conformément aux exigences d'audit et de conformité.
Suivre la présence des employés et assurer le suivi des questions liées à l'assiduité.
Soutenir la coordination de la paie et l'administration de la rémunération et des avantages sociaux des employés.
Assister dans les activités de formation et de développement des employés.
Fournir un soutien administratif général en RH et assurer le bon fonctionnement des opérations RH.
Soutenir les initiatives d'engagement des employés et contribuer à une culture d'entreprise positive.
Exigences du candidat
Compétences, connaissances et expérience requises
- Expérience préalable et compréhension des domaines de la gestion des talents, de la gestion de la performance et des structures salariales
- Bilingue
- Solides compétences analytiques avec une expertise en MS Office
- Doit posséder des compétences efficaces en communication écrite et verbale
- Doit être éloquent et influent, avec la capacité à établir des relations de travail étroites au sein d'un environnement d'équipe
- Exposition multiculturelle au sein d'une organisation diversifiée
- Orientation vers les résultats, créativité (pensée "hors des sentiers battus") et assertivité