EOSS MEART Chef de projet

Rôles et responsabilités

En tant que chef de projet, il/elle est le contact principal pour toutes les activités liées au projet, assumant la responsabilité globale de la bonne exécution du projet. Il/Elle représente la Société auprès du Client et résout les problèmes liés à la mise en œuvre du projet, garantissant une conformité totale avec les exigences contractuelles, techniques et procédurales.

Ce rôle est spécifiquement axé sur le soutien des clients dans la région du Moyen-Orient.

Voici les principales responsabilités et exigences associées à ce poste.

Planification et Documentation de Projet

• Préparer des plans et des calendriers de projet complets.
• Développer et mettre à jour la documentation du projet, y compris l'analyse des risques et le plan d'intervention (RAMS), le plan d'installation et de test (ITP), le rapport de préparation d'intervention, la procédure de test d'acceptation en usine (FAT), la procédure de test d'acceptation sur site (SAT), le rapport de clôture de projet.
• S'assurer que la documentation est conforme aux normes de l'entreprise, aux obligations contractuelles et aux exigences spécifiques du client.

Exécution et Suivi de Projet

• Gérer l'exécution de projet de bout en bout, en s'assurant que les livrables respectent ou dépassent les attentes en termes de qualité, de délais et de budget.
• Superviser la conception technique, l'approvisionnement, la fabrication et les activités sur le terrain afin de garantir la conformité aux spécifications.
• Coordonner avec le back-office des ventes pour le traitement des commandes, les confirmations et la facturation.
• Surveiller la performance du projet (temps, coût, portée), anticiper et gérer les risques et les changements, et mettre en œuvre les actions correctives si nécessaire.
• S'assurer que le niveau de performance est conforme aux spécifications du Contrat, que les coûts restent dans les limites estimées et que le calendrier d'exécution des phases du projet progresse comme stipulé dans le contrat.
• Maintenir une communication solide avec le client pour assurer sa satisfaction et l'alignement.
• Soutenir la résolution des problèmes de paiement, en gérant les discussions délicates avec professionnalisme et sensibilité culturelle.

Gestion des Parties Prenantes

• Servir d'interface principale avec le client, gérant les communications, les revues de projet, les audits et les activités de validation du système.
• Coordonner les équipes interfonctionnelles : Fabrication, Logistique, Back-office, IT, Installation, Mise en service et Services.
• Coordonner avec les partenaires, fournisseurs et sous-traitants familiers avec la région du Moyen-Orient ou y opérant.
• Assister l'équipe commerciale dans les négociations des ordres de modification et des changements de portée.
• Établir et maintenir des relations solides et basées sur la confiance avec les clients et les parties prenantes clés.

Support après-vente

• Soutenir l'équipe après-vente dans la coordination des activités de retouche ou de remplacement sur le terrain local.

Rapports et Conformité

• Fournir des rapports réguliers sur l'état du projet, y compris les prévisions financières.
• Tenir des registres de projet précis et compléter la documentation de clôture.
• Assurer la conformité avec les obligations contractuelles, les spécifications techniques et les politiques et procédures de l'entreprise.

Qualifications

• Diplôme de licence ou de master en génie électrique ou équivalent.
• Expérience avérée en gestion de projet, de préférence dans des environnements industriels.
• La maîtrise de l'anglais est exigée ; la maîtrise de l'arabe est un atout majeur ; la connaissance du français et/ou de l'italien est un plus.
• Solides compétences en relation client et en communication, avec des capacités de pensée critique et de résolution de problèmes.
• Professionnel senior souhaitant prendre des responsabilités et ayant une bonne connaissance des outils et techniques de gestion de projet.
• Expérience en négociation avec des prestataires de services externes et des sous-traitants.
• Expérience en gestion d'équipes sur le terrain dans des contextes d'ingénierie technique.
• La compréhension des marchés de la haute tension et de la distribution d'énergie est un plus, y compris l'intégrité et la surveillance des actifs, les technologies de détection, la mise en service, les tests et les diagnostics.
• Bonne connaissance des instruments de communication, électriques, électroniques et de réseau.
• Disponible pour des déplacements fréquents et à court préavis au Moyen-Orient, et dans les installations d'EOSS en Suisse et en Italie.
• La certification PMP ou similaire est un plus.

Compétences Clés pour la Région du Moyen-Orient

• Sensibilité et Adaptabilité Culturelles : Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel en respectant les coutumes locales, les valeurs et les styles de communication.
• Gestion Solide des Relations : Capacité à établir des relations de confiance et à long terme avec les clients du Moyen-Orient, où les relations personnelles et la fiabilité sont très appréciées.
• Résilience et Patience : À l'aise dans des environnements dynamiques avec d'éventuels changements de délais ou d'exigences ; flexibilité pour s'adapter aux besoins évolutifs des clients.
• Négociation et Diplomatie : Habile à gérer des discussions complexes avec professionnalisme et tact, en équilibrant les obligations contractuelles et la satisfaction du client.
• Compréhension de la Logistique et des Réglementations Régionales : Familiarité avec l'expédition, les douanes et les contraintes légales au sein du CCG et du Moyen-Orient en général.

Prysmian, en tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, vise à attirer et à recruter des personnes aux parcours, compétences et capacités variés. Nous sommes fermement convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir des opportunités de marché et de maximiser la valeur pour nos clients et parties prenantes. Avec la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DE&I) comme partie intégrante de notre Ambition Sociale 2030 et pilier stratégique de la culture de notre entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui priorise le talent, où les gens se sentent respectés, inclus et libres d'exprimer pleinement leur potentiel tel qu'ils sont.

Tous les managers et les professionnels des RH chez Prysmian sont responsables de veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées pendant le processus de recrutement, ainsi que de reconnaître et d'atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans distinction de leur race, de leur origine ethnique, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyenneté, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état matrimonial, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leurs conditions médicales, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de fournir un aménagement raisonnable pour toute condition physique ou neurologique ou handicap déclaré d'un candidat qualifié, à moins que cet aménagement n'impose une contrainte excessive à l'exploitation de notre entreprise.

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