Chef de Département- Ingénierie des Structures Offshore

Sur les bases de notre passé. Prêts pour l'avenir.

Worley est une entreprise mondiale de services professionnels regroupant des experts en énergie, en produits chimiques et en ressources. Nous nous associons à nos clients pour réaliser des projets et créer de la valeur tout au long du cycle de vie de leurs actifs. Nous faisons le pont entre deux mondes, en nous dirigeant vers des sources d'énergie plus durables, tout en aidant à fournir l'énergie, les produits chimiques et les ressources nécessaires aujourd'hui.

Objectif principal

En tant que Responsable de Département pour la Structure Offshore, vous serez responsable de la supervision des activités d'ingénierie structurelle offshore (concept, FEED et conception détaillée), y compris l'analyse et la conception des topsides, des jackets et des sous-structures associées, et de vous assurer que le travail est exécuté en toute sécurité, conformément aux codes/normes applicables et aux exigences contractuelles, et dans le respect du budget et du calendrier approuvés.

Vous serez responsable de la direction des membres de l'équipe, y compris de leur développement continu et de leur affectation aux projets, et de la livraison de l'ingénierie au sein de la discipline, conformément aux exigences de l'entreprise.

Responsabilités spécifiques

Compétence technique

• Superviser globalement les ingénieurs structurels, les concepteurs et les dessinateurs/projeteurs structurels affectés aux projets. Assurer et maintenir la compétence technique du personnel structurel (formation, perfectionnement/requalification, mentorat, revues techniques/revues par les pairs/vérification).
• Prévoir les besoins en ressources d'ingénierie structurelle et allouer les ressources entre les projets ; gérer la mobilisation/démobilisation pour maintenir un effectif suffisant et une bonne rentabilité.
• Assurer l'intégrité de la conception structurelle de l'étendue des travaux et le maintien des normes, processus, modèles et directives de la discipline. Identifier, évaluer et régir les logiciels/outils structurels nécessaires à une livraison efficace ; favoriser l'adoption numérique pour réduire l'effort manuel.
• Développer et renforcer la communication et la collaboration interdisciplinaires et au sein du groupe structurel.
• Assurer la conformité aux exigences de qualité, de sécurité, d'environnement et de sûreté, y compris la sécurité dès la conception et la gestion du changement.
• Gérer la conception d'ingénierie structurelle dans le respect du budget et du calendrier ; soutenir les actions correctives avec les équipes de projet en cas de problèmes.
• Évaluer les nouvelles technologies et les avancées de l'industrie par rapport aux normes existantes et les réviser le cas échéant ; évaluer la conception/le dessin pour identifier les opportunités d'amélioration, y compris les coûts d'installation totaux, etc.
• Promouvoir les initiatives de réduction des coûts, de productivité et de création de valeur ; préparer les rapports d'avancement et de dépenses si nécessaire.
• Promouvoir le développement de carrière et la gestion de la performance au sein du groupe (KPI, évaluation des lacunes de compétences, embauche et gestion des ressources).

Exécution de projet

• Contribuer à la stratégie et à la planification de l'exécution du projet (au besoin) ; préparer les estimations d'heures-travail par discipline et soutenir les calendriers/budgets.
• Promouvoir des solutions innovantes, des avancées technologiques et des méthodes pour gérer les travaux hors séquence et les contraintes de livraison.
• Travailler avec les équipes de gestion de projet pour prendre des mesures correctives sur les problèmes ayant un impact sur la dotation en personnel, la portée, l'avancement, le calendrier, l'achèvement et/ou la rentabilité.
• Examiner et autoriser le travail effectué par les subordonnés directs et les réviseurs délégués, en veillant à ce que les charges de travail soient à des niveaux gérables.

Opérations commerciales

• Participer à l'établissement du budget et gérer les opérations de la discipline conformément au budget ; planifier, approuver et contrôler les dépenses de la discipline conformément à la politique de l'entreprise.
• Gérer les niveaux de dotation et la structure organisationnelle de la discipline ; surveiller les structures des disciplines de projet et assurer la couverture lorsque les ressources changent.
• Créer et maintenir les directives, processus, modèles et livrables standard de la discipline ; s'assurer que les exigences de mentorat/formation sont satisfaites.
• Gérer le processus d'évaluation des performances des employés ; contribuer à la résolution des litiges si nécessaire. S'assurer que le travail de la discipline et les activités de l'équipe répondent à toutes les exigences en matière de santé, de sécurité, d'environnement et de sûreté.

Soutien au développement commercial

• Soutenir le développement commercial en tenant à jour les CV et les profils de compétences ; suivre les capacités existantes et planifier les futures exigences des clients.
• Établir et maintenir des relations constructives avec les clients, les fournisseurs et les entrepreneurs ; soutenir le réseautage, les négociations, les alliances stratégiques et les efforts de réduction des coûts, le cas échéant.
• Maintenir le benchmarking pour l'effort de la discipline ; contribuer aux propositions en développant la stratégie d'exécution de la discipline, en estimant/révisant les coûts, en rédigeant le contenu des propositions et en présentant aux clients ; peut diriger tout ou partie d'une proposition.

Qualifications, Accréditation, Formation :

• Diplôme de licence (Bachelor) à temps plein en Génie Civil ou en Ingénierie des Structures d'une université accréditée.
• Formé en leadership et en exécution de projet.
• Agrément / Charte d'un organisme de régulation de l'ingénierie reconnu. L'obtention d'une accréditation d'ingénieur auprès d'une institution locale est obligatoire ; les candidats sans cette accréditation doivent être disposés à l'obtenir pendant la période d'essai.

Connaissances / Expérience spécifiques au poste

• Solide expérience dans le domaine de la discipline et une compréhension approfondie des réglementations, codes, normes de fabrication et pratiques industrielles standard.
• Bonne maîtrise des analyses structurelles offshore pour les conditions avant service (chargement, levage, transport, lancement/flottaison, stabilité sur le fond) et en service (en place, sismique, fatigue, "pushover").
• Compréhension complète des sujets d'analyse structurelle, y compris la charge/résistance dynamique, l'analyse d'effondrement, l'analyse de fatigue spectrale, la conception feu et explosion, l'analyse basée sur la fiabilité et la chute d'objets (le cas échéant).
• Connaissance des détails structurels et capacité à développer des détails de connexion/support économiques et adaptés à la construction.
• Vaste expérience senior dans le secteur de l'énergie ; expérience de direction et de gestion de grandes équipes d'ingénierie/conception structurelle.

Systèmes et outils

• Maîtrise de Microsoft Outlook, Word, Excel, Teams et PowerPoint.
• Capacité à organiser des informations provenant de nombreuses sources et à les conserver selon le format et les politiques prescrits.
• Connaissance fonctionnelle des outils de la discipline.
• Familiarisé avec l'interrelation des outils au sein de la discipline, l'analyse et la modélisation, et les méthodes axées sur les données inter-disciplinaires.

Attentes supplémentaires spécifiques au rôle

• Minimum de 15 ans d'expérience en conception dans le secteur du pétrole et du gaz, y compris la direction d'ingénieurs et de concepteurs de la discipline structurelle ; peut nécessiter environ 20 ans d'expérience globale avec une exposition substantielle à la conception conceptuelle/FEED/détaillée.
• Expert en budgétisation et contrôle des coûts.

Capacité HSE

• Assumer la gestion et la mise en œuvre pratiques de toutes les exigences HSE pertinentes de l'entreprise. Promouvoir des résultats d'ingénierie sûrs et durables tout au long du cycle de vie des actifs via l'application de SEAL. Être un modèle d'engagement envers le bien-être personnel et une approche proactive pour améliorer continuellement les performances en matière de santé, de sécurité et d'environnement.

Compétences interpersonnelles

• Relations interpersonnelles : Établit des relations professionnelles appropriées, constructives et efficaces dans toute l'organisation. Fait preuve de diplomatie et de tact, est accessible et communique clairement, précisément et de manière cohérente, tant à l'oral qu'à l'écrit. Applique les principes de l'écoute active et encourage les retours d'information.
• Travail d'équipe : Apprécie de travailler dans une petite équipe de haut calibre, très visible auprès des parties prenantes seniors. Capable de travailler et de collaborer avec plusieurs équipes et parties prenantes, de prioriser les charges de travail et de soutenir les autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs de l'équipe.
• Orientation vers l'action : Atteint les résultats fixés par lui-même et par d'autres, respecte les délais et s'efforce d'atteindre des objectifs ambitieux. Fait preuve d'enthousiasme, de persévérance et de ténacité. Décompose le travail en tâches exécutables, assume la responsabilité des résultats et s'assure que le travail est bien fait du premier coup.
• Capacité intellectuelle : Gère confortablement les nouveaux concepts et la complexité. Examine les problèmes avec soin et minutie, en comprenant leurs interdépendances. Capable de recueillir des informations de plusieurs sources et de reconnaître l'importance de divers facteurs.
• Prise de décision : Prend des décisions de gestion de discipline sous la direction générale du Directeur d'Ingénierie du site. Gère la mobilisation et la démobilisation des ressources de la discipline pour assurer un effectif suffisant. Responsable de la performance de l'équipe, des risques de la discipline et de la promotion de l'amélioration continue. Responsable de la planification, de la budgétisation et de l'approbation des dépenses de la discipline, et met en œuvre les programmes approuvés conformément au budget et à la politique de l'entreprise.

Aller de l'avant ensemble

Nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié, inclusif et respectueux où chacun se sente à sa place, puisse être soi-même et être entendu. Nous offrons des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et employés qualifiés, sans distinction d'âge, de race, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de statut de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de toute autre base protégée par la loi.

Nous voulons que nos employés soient dynamisés et habilités à générer un impact durable. Notre objectif est donc une culture inspirée par des valeurs qui libère l'éclat grâce à l'appartenance, à la connexion et à l'innovation.

Et nous n'en parlons pas seulement ; nous agissons. Nous perfectionnons nos collaborateurs, exploitons les compétences transférables et soutenons la transition de notre main-d'œuvre pour devenir des experts dans les infrastructures et les technologies énergétiques à faible émission de carbone d'aujourd'hui.

Quelle que soit votre ambition, il y a un chemin pour vous ici. Et il n'y a aucune barrière à votre succès professionnel potentiel. Rejoignez-nous pour élargir vos horizons, explorer diverses opportunités et participer à la concrétisation d'un changement durable.