Description du poste
Informations supplémentaires
Numéro de l'offre26042114
Catégorie d'emploiRessources humaines
LieuTaghazout Bay Marriott Resort, Taghazout Bay, Taghazout, Taghazout, Maroc, 80750
HoraireTemps plein
**Télétravail autorisé ?**Non
Type de poste Non-cadre
RÉSUMÉ DU POSTE
Assister et soutenir la direction et l'équipe de direction dans la gestion et la résolution des problèmes de ressources humaines. Aider les employés avec les demandes et les procédures de transfert internes et externes. Surveiller et aider les responsables/superviseurs concernant les processus et les problèmes d'embauche. Coordonner et effectuer les tests de dépistage de drogues des candidats, les vérifications des références, les vérifications des antécédents, les vérifications des dossiers de conduite et la vérification du numéro de sécurité sociale. Tenir à jour les journaux du flux de candidatures, des tests de dépistage de drogues, des orientations et des demandes de transfert. Créer et maintenir les dossiers des nouvelles recrues et du personnel et les saisir dans les systèmes d'information des ressources humaines. Assister à l'orientation des nouveaux employés. Surveiller tous les processus d'embauche et de recrutement pour s'assurer de leur conformité avec toutes les lois locales, étatiques et fédérales, ainsi qu'avec les politiques et normes de l'entreprise. Assurer la tenue précise de tous les dossiers et fichiers des employés (par exemple, documents d'entretien, formulaires I-9). Soutenir le traitement et la tenue des registres de paie conformément aux politiques et procédures, si nécessaire. Informer la direction des ressources humaines des problèmes liés aux relations avec les employés au sein de la division ou de la propriété. Créer et maintenir des systèmes de classement. Générer des rapports de données des ressources humaines si nécessaire. Répondre aux appels téléphoniques et enregistrer les messages. Créer et taper la correspondance de bureau à l'aide d'un ordinateur. Servir d'expert en la matière en ressources humaines et participer à des équipes de projet. Former les nouvelles recrues sur les processus, programmes, politiques, systèmes d'information des ressources humaines, etc.
Suivre toutes les politiques et procédures de l'entreprise ; s'assurer que l'uniforme et l'apparence personnelle sont propres et professionnels ; maintenir la confidentialité des informations propriétaires. Communiquer avec les autres en utilisant un langage clair et professionnel ; préparer et réviser les documents écrits de manière précise et complète ; répondre aux appels téléphoniques avec une étiquette appropriée. Développer et maintenir des relations de travail positives avec les autres ; soutenir l'équipe pour atteindre les objectifs communs ; écouter et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres employés. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant moins ou égal à 10 livres sans assistance. Effectuer d'autres tâches raisonnables demandées par les superviseurs.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
Formation : Diplôme d'études secondaires ou équivalent G.E.D.
Expérience professionnelle pertinente : Au moins 1 an d'expérience professionnelle pertinente.
Expérience en supervision : Aucune expérience en supervision.
Permis ou certification : Aucun.
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