Description du poste
- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH et la feuille de route du capital humain alignées sur les priorités organisationnelles.
- Diriger les initiatives de planification des effectifs , en assurant l'alignement entre les besoins en personnel, les opérations et les budgets.
- Superviser les stratégies d'acquisition de talents, de recrutement et de rétention , y compris le recrutement de cadres dirigeants.
- Piloter les initiatives de développement organisationnel , y compris les systèmes de gestion de la performance et les cadres de compétences.
- Assurer l'efficacité des opérations RH, des politiques et de la conformité avec les réglementations applicables .
- Suivre et analyser les indicateurs RH et les analyses des effectifs , en fournissant des éclairages et des recommandations à la direction.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership et des capacités des employés .
- Soutenir les initiatives de transformation organisationnelle et de gestion du changement .
- Diriger et développer l' équipe RH , en favorisant une culture de collaboration et de haute performance.
Exigences
- Diplôme de licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou un domaine connexe .
- Master en RH ou Administration des Affaires préféré .
- Les certifications professionnelles telles que SHRM, CIPD, ou équivalentes sont un atout .
Expérience
- Plus de 15 ans d'expérience en Ressources Humaines.
- Expérience significative dans des rôles de direction RH senior .
- Solide expérience en développement organisationnel, gestion de la performance et planification des effectifs .
- Expérience en analyse RH, développement du leadership et gestion des talents .
Compétences Clés
- Leadership stratégique en RH
- Planification des effectifs et gestion des talents
- Développement organisationnel et gestion du changement
- Analyse RH et prise de décision basée sur les données
- Résolution des conflits et gestion des relations
- Leadership et développement d'équipe