Aperçu du Poste :

Nous recherchons un Spécialiste Senior en Recrutement dévoué et expérimenté pour rejoindre notre équipe RH dynamique. Le candidat idéal aura une expérience avérée dans la recherche de talents de premier ordre sur diverses plateformes et jouera un rôle essentiel dans l'élaboration de nos stratégies de recrutement.

Responsabilités Clés :

• Recherche de Candidats (Sourcing) :
  • Utiliser des techniques de sourcing innovantes pour identifier et engager des candidats passifs.
  • Tirer parti des médias sociaux, du réseautage et d'autres méthodes de sourcing pour bâtir un solide vivier de talents.
• Stratégie de Recrutement :
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces adaptées aux rôles et départements spécifiques.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins et les exigences en personnel.
• Gestion des Candidats :
  • Mener des entretiens et des évaluations approfondis pour évaluer l'adéquation des candidats.
  • Maintenir une communication régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement pour fournir des mises à jour et des retours.
• Gestion des Données :
  • Gérer et mettre à jour les bases de données de candidats et les systèmes de suivi du recrutement.
  • Analyser les métriques de recrutement pour améliorer les processus et le reporting.
• Collaboration avec les Parties Prenantes :
  • Travailler en étroite collaboration avec les RH et les chefs de département pour prévoir les futurs besoins en recrutement.
  • Servir de conseiller aux responsables du recrutement sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection.
• Marque Employeur :
  • Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise à travers des campagnes de recrutement engageantes.
  • Participer aux salons de l'emploi, aux événements de réseautage et à d'autres initiatives de branding.

Qualifications :

• Diplôme de Licence (Bachelor) en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou un domaine connexe.
• Plus de 5 ans d'expérience en recrutement, avec un accent sur le sourcing.
• Expérience avérée dans l'utilisation de divers outils et plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, etc.).
• Forte compréhension des métriques et des analyses de recrutement.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.