Chef de Projet RH - Expérience Candidat

Objectif du poste Au sein du Groupe Emirates, nous connectons le monde via notre hub mondial à Dubaï, en veillant à ce que nos clients « Volent Toujours Mieux ». En tant que l'une des marques les plus reconnues et admirées au monde, nous sommes animés par l'innovation et l'excellence. Rejoignez-nous en tant que Chef de Projet RH - Expérience Candidat et jouez un rôle essentiel dans l'élaboration de l'avenir de notre organisation en impulsant des stratégies humaines qui renforcent notre personnel mondial. Découvrez un environnement dynamique et multiculturel où votre expertise en ressources humaines contribuera à bâtir une expérience employé de classe mondiale tout en faisant progresser votre propre carrière sur la scène mondiale.

En tant que Chef de Projet RH - Expérience Candidat , vous serez responsable d'améliorer le parcours candidat tout au long du cycle de recrutement en adaptant les expériences à des segments de candidats spécifiques et en assurant l'alignement avec la proposition de valeur employeur du Groupe. Vous cartographierez et analyserez les points de contact clés des candidats, identifierez les points de friction potentiels et piloterez l'amélioration continue en collaboration avec les parties prenantes internes, y compris la Communication d'Entreprise, le Marketing et le Branding (CCMB), les recruteurs et l'équipe d'Onboarding.

Dans ce rôle, vous devrez

• Fournir aux recruteurs et aux responsables du recrutement des modèles et des lignes directrices personnalisables pour promouvoir les postes vacants sur LinkedIn. Établir une gouvernance et un suivi des performances pour le contenu généré par les recruteurs, et renforcer le soutien des employés en offrant des conseils sur l'image de marque personnelle et en favorisant une communauté d'ambassadeurs de marque recruteurs.
• Surveiller en permanence les tendances mondiales et les meilleures pratiques émergentes en matière d'acquisition de talents, en introduisant des approches innovantes pour améliorer l'expérience candidat et les résultats de recrutement. Évaluer régulièrement les plateformes de sourcing et les processus de candidature, en traduisant les insights en améliorations exploitables.
• Surveiller et analyser les métriques clés de l'expérience candidat, y compris le Net Promoter Score Candidat (cNPS), les taux d'abandon de candidature et les retours des nouveaux arrivants, afin d'identifier les opportunités d'amélioration. Agir en tant que point de contact principal pour l'équipe Produit Digital du CCMB, en soutenant la conception, le développement et l'optimisation continue des parcours candidats numériques.
• Représenter la voix du candidat dans tous les processus et forums de recrutement, en veillant à ce que les expériences de sourcing, de sélection et d'onboarding soient fluides, inclusives et alignées sur les meilleures pratiques. Utiliser les systèmes et plateformes de recrutement (ex : LinkedIn Recruiter, Masar, HireVue, CRM) en coordination avec les propriétaires concernés pour soutenir les améliorations opérationnelles.
• Diriger la préparation des bilans trimestriels et annuels de l'expérience candidat, en consolidant les contributions des équipes de recrutement, d'onboarding et de marque employeur. S'assurer que les bilans sont basés sur des insights et partagés en temps opportun avec le CCMB pour guider les améliorations sur tous les points de contact des candidats.
• Collaborer avec les Responsables du Recrutement pour identifier et activer les job boards les plus efficaces pour chaque public cible (ex : Indeed, AviationCV, Hosco). Travailler avec le CCMB pour créer des profils employeur attrayants et fournir du contenu personnalisé. Surveiller et analyser la performance des job boards, en fournissant des insights exploitables pour maximiser le ROI.
• Former, coacher et responsabiliser les recruteurs à l'utilisation efficace des outils de sourcing (ex : LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights, CRM). Développer des guides, des ressources et des boîtes à outils pour soutenir les stratégies d'engagement candidat personnalisées et favoriser le partage des connaissances au sein de l'équipe.

Qualifications

Pour être considéré pour ce rôle, vous devez satisfaire aux exigences ci-dessous :

• Un diplôme de licence (Bachelor's degree) ou équivalent en Ressources Humaines, Marketing ou un domaine connexe.
• Un minimum de 8 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement avec une connaissance des processus de Recrutement et de Sélection.
• Expérience de la conduite et de la réalisation de projets de changement ou de transformation au sein d'une fonction RH.

Vous Aurez Un Avantage Si Vous Possédez

• Solides connaissances des plateformes de recrutement numériques (CRM), des outils et des technologies de bases de données pour l'attraction, l'évaluation et la sélection de candidats à l'échelle mondiale.
• La capacité d'introduire des approches innovantes et basées sur des insights qui améliorent les stratégies de sourcing et l'expérience candidat globale.
• Expérience de l'analyse de données, avec la capacité de traduire les insights en recommandations claires et exploitables.
• Excellentes compétences en collaboration et en réseautage, avec la capacité de bâtir des relations de confiance et de vastes réseaux professionnels.
• Capacité avérée à interagir efficacement avec les candidats, les employés et les dirigeants d'entreprise pour renforcer la marque employeur.

Au sein du Groupe Emirates, nous nous engageons à offrir à nos employés des opportunités de croissance et de développement de carrière. Alors, si vous recherchez une opportunité stimulante et enrichissante, postulez dès aujourd'hui et rejoignez notre équipe !

Salaire et avantages

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