Manager RH - EAU (Dubaï & Abu Dhabi)

Lieu de travail - Abu Dhabi/ Dubaï

Exigences minimales

• Diplôme universitaire dans n'importe quelle discipline, un MBA en RH est préférable
• Minimum 10 ans d'expérience dans les activités principales des RH, quel que soit le secteur d'activité
• Volonté de voyager fréquemment entre les bureaux d'Abu Dhabi et de Dubaï
• Maîtrise de l'anglais et de l'arabe

Fonctions principales

• Travailler avec les lignes de produits et le Partenaire d'Affaires RH (Area HRBP) pour mettre en œuvre la stratégie RH et s'assurer que l'entité dispose des ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques.
• Assurer l'amélioration continue des systèmes et politiques RH, en ligne avec les meilleures pratiques et les changements organisationnels.
• Diriger et faciliter le processus de recrutement à travers le pays et s'assurer que toutes les embauches sont effectuées conformément à la conformité, aux directives budgétaires de l'organisation et en veillant à ce que des personnes ayant les bonnes compétences, expérience et attitude soient nommées aux postes.
• Développer et mettre en œuvre un processus d'intégration complet pour les employés au cours de leurs premiers mois d'emploi, en leur offrant un soutien continu tout au long de leur carrière.
• Travailler avec les lignes de produits et le Partenaire d'Affaires RH (Area HRBP) pour s'assurer que le cadre de rémunération est examiné et comparé à l'échelle du pays afin d'assurer l'attraction, la motivation et la rétention des employés.
• Coordonner avec la direction locale et régionale pour identifier les besoins de formation et de développement des employés et organiser des initiatives de formation locales pour combler les lacunes en matière de compétences en coordination avec les lignes de produits et le Partenaire d'Affaires RH (Area HRBP), dans le respect des directives budgétaires.
• Mettre en œuvre les initiatives de développement des employés communiquées par le Partenaire d'Affaires RH (Area HRBP) et s'assurer que les heures de formation cibles sont atteintes.
• Faciliter le processus annuel d'évaluation des performances à travers le pays et s'assurer que les directives sont respectées conformément aux instructions du Partenaire d'Affaires RH (Area HRBP).
• Guider les managers sur les relations avec les employés et les questions RH conformément aux politiques de l'entreprise, y compris la gestion disciplinaire, des griefs, des performances et des absences.
• Diriger l'intégration des entités sous BV Émirats arabes unis et s'assurer que des pratiques et politiques communes sont appliquées à toutes les entités.
• Participer aux initiatives de conception organisationnelle et faciliter une communication efficace.
• Effectuer régulièrement des audits dans toutes les entités et assurer la conformité avec les réglementations de l'entreprise.
• Suivre les KPI RH relatifs au recrutement sur une base mensuelle et conseiller la direction sur les écarts en conséquence.
• Diriger les Responsables RH locaux en s'assurant que toutes les activités opérationnelles et transactionnelles des RH, telles que la création d'employés dans la base de données, la confirmation, la séparation, le temps de travail et les absences des employés, la gestion des dossiers, etc., sont mises en œuvre en temps voulu.
• Soumettre en temps voulu tous les rapports régionaux avec des données précises.
• Augmenter le taux de rétention au sein de l'entité.
• Assurer une conformité totale avec les réglementations gouvernementales, y compris le droit du travail, la santé, la sécurité et l'environnement (HSE).
• Servir de point focal pour les entités et autorités gouvernementales locales du travail.
• Gérer les équipes RH et administratives au sein des bureaux locaux.
• Collaborer avec l'entreprise et travailler en étroite collaboration avec les lignes de produits et le Partenaire d'Affaires RH (Area HRBP) pour atteindre les objectifs financiers et commerciaux.
• Diriger des programmes d'engagement tels que l'enquête BVOCAL et participer activement à diverses initiatives d'engagement des employés.
• Conseiller sur les réglementations RH au sein de l'entité concernant les décisions relatives à l'emploi du personnel.

KPIs (Indicateurs Clés de Performance)

• Maintenir le délai de recrutement.
• Gestion rapide et précise des données du SIRH.
• Mise en œuvre réussie des programmes d'intégration dans les délais régionaux.
• Clôture ponctuelle du processus de paie.
• Conformité à 100 % de chaque fonction RH avec les directives RH régionales.
• Niveau accru de satisfaction des employés.
• Diminution du taux d'attrition au sein de l'entité.