Consultant en recrutement TI

Adecco Middle East recherche des candidatures pour un(e) Consultant(e) en Recrutement Spécialisé en TI pour notre équipe interne basée à Dubaï, EAU . Nous recherchons une expérience d'au moins 2-3 ans en recrutement au Moyen-Orient , et nous ne recherchons pas d'expérience en RH/intégration, car le rôle est celui d'un(e) recruteur(se) en technologie PURE ET DURE qui travaillera sur des mandats technologiques de haut niveau.

Intitulé du poste : Consultant(e) en Recrutement Spécialisé en TI

Niveau d'expérience : 5 ans (2-3 ans au Moyen-Orient est IMPÉRATIF)

Lieu de travail : Dubaï, EAU

Salaire : À discuter

Postes : 1

Remarque : Une expérience pratique d'au moins 2-3 ans au Moyen-Orient dans un rôle en contact direct avec les clients est IMPÉRATIVE pour nous.

Talents locaux et disponibilité immédiate préférés.

Une solide expérience en recrutement technologique est IMPÉRATIVE

Objectif du poste

Ce rôle a pour responsabilité de soutenir la direction dans le processus de recrutement en examinant et en développant le processus, et de soumettre des rapports et des recommandations périodiques pour améliorer les différents domaines de la fonction.

Exigences :

Diplôme de Licence en ressources humaines, commerce, TI ou un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).

Il/elle doit avoir 5 ans d'expérience en Acquisition de Talents, avec un solide historique de placement réussi de candidats dans des rôles techniques.

Il/elle doit avoir une connaissance approfondie des rôles TI, des technologies, des langages de programmation et des tendances de l'industrie.

Il/elle doit avoir un état d'esprit commercial et un élan naturel pour le développement commercial et la gestion de la clientèle.

Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais serrés dans un environnement dynamique.

Devoirs et Responsabilités

• Superviser le pipeline de recrutement et être le point de contact principal pour vos candidats.
• Définir les nouveaux rôles et développer des processus d'entretien en collaboration avec les responsables du recrutement.
• Sourcer, interviewer et évaluer les candidats à la recherche d'opportunités permanentes et en embauche directe.
• Évaluer et interagir avec les cabinets de recrutement externes.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifiés.
• Gérer le cycle de vie complet du recrutement – de l'acquisition de clients et la gestion des relations au sourcing, à l'entretien et au placement des candidats.
• Développer, faire grandir et gérer votre portefeuille dans l'un des secteurs à forte demande : finance, technologie, sciences de la vie ou ingénierie.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel TI et développer des stratégies de recrutement efficaces.
• Gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris les publications d'offres d'emploi, la communication avec les candidats, la planification des entretiens et la négociation des offres.
• Sourcer, identifier et engager des candidats potentiels via divers canaux, y compris les job boards, les médias sociaux, les événements de réseautage et les références.
• Évaluer les CV, effectuer des présélections initiales et mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
• Développer et maintenir des relations solides avec les candidats, en les maintenant engagés tout au long du processus d'embauche et au-delà.
• Se tenir informé des tendances de l'industrie, des technologies émergentes et des développements du marché pour fournir des analyses et des conseils aux responsables du recrutement.
• Fournir des rapports et des mises à jour réguliers à la haute direction sur les indicateurs de recrutement, les progrès et les défis.
• Améliorer nos processus de recrutement afin de mieux servir les candidats, les collaborateurs et les responsables du recrutement.
• Expérience professionnelle avérée en tant que Recruteur(se) pour des postes technologiques de haut niveau.
• Identifier et développer des talents pour des postes technologiques de haut niveau dans des domaines tels que les TIC/Cybersécurité, y compris, mais sans s'y limiter, les développeurs de technologies de pointe, les scientifiques des données, les ingénieurs en intelligence artificielle, l'ingénierie en Business Intelligence, SAP, la cybersécurité.
• Commercialiser des services et des candidats pour répondre aux besoins en talents dans le secteur technologique.
• Favoriser des relations à long terme avec les partenaires clients et les professionnels de la région.
• Négocier le salaire avec les nouvelles recrues potentielles en fonction des exigences du poste.
• Prospecter des entreprises locales, participer à des groupes de réseautage locaux, à des réunions en personne et à des entretiens.

Si ce poste vous intéresse, veuillez cliquer sur le bouton POSTULER MAINTENANT pour un examen immédiat de votre candidature. Nous regrettons qu'en raison du volume de réponses, nous ne puissions contacter que les premiers candidats retenus. Si vous n'avez pas eu de nos nouvelles dans les 7 jours, votre candidature n'a pas été retenue.

Adecco Middle East est un employeur garantissant l'égalité des chances, basé à Dubaï et Abu Dhabi, et propose des solutions RH pour le Recrutement Permanent, l'Émiratisation, la Chasse de Têtes, l'Externalisation Informatique, le Personnel Temporaire, les Services de Visa et Paie, les services PRO, Adecco sur site, le Centre d'Évaluation et les activités de Mobilité Internationale. Le Groupe Adecco est une entreprise du Fortune Global 500 dont le siège est à Zurich, en Suisse, et qui est soutenu par neuf marques mondiales : Adecco, Adia, Badenoch & Clark, General Assembly, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontoon, Spring Professional et Vettery.

En postulant à ce poste, vos coordonnées seront transmises à Adecco. Notre Déclaration d'Information sur la Confidentialité des Candidats explique comment nous utiliserons vos informations https://www.adeccome.com/privacy-policy/ pour plus d'informations.