Les droits des travailleurs étrangers aux EAU en 2026

Un cadre juridique en évolution rapide

Les EAU ont considérablement modernisé leur législation du travail ces dernières années. La loi fédérale n°33 de 2021 sur les relations de travail, entrée en vigueur en 2022, a introduit de nouvelles protections pour les travailleurs et a supprimé plusieurs dispositions contraignantes du système de kafala (sponsorship).

Le contrat de travail

Tout employé aux EAU doit avoir un contrat écrit, signé par les deux parties et enregistré auprès du MOHRE. Les contrats sont désormais à durée déterminée (maximum 3 ans, renouvelables). Le contrat doit mentionner : poste, salaire de base, allocations, durée, et conditions de rupture. Lisez-le intégralement avant de signer.

Les droits fondamentaux

Droit à 30 jours de congés payés annuels après un an de service. Semaine de travail de 48 heures maximum (40h dans de nombreuses entreprises). Heures supplémentaires majorées à 125% (150% de nuit et weekends). Congé maladie : 90 jours par an (15 premiers payés à 100%, 30 suivants à 50%, 45 derniers non payés). Billet d'avion de retour chez soi en fin de contrat à la charge de l'employeur.

La fin du non-compete absolu

La nouvelle loi encadre strictement les clauses de non-concurrence. Elles ne peuvent pas dépasser 2 ans et doivent être limitées géographiquement. Les clauses abusives peuvent être contestées devant le MOHRE ou les tribunaux du travail.

En cas de litige

Le MOHRE propose une médiation gratuite accessible en ligne ou par téléphone (80060). Si la médiation échoue, le litige est porté devant les tribunaux du travail, qui sont gratuits pour les employés. Un avocat n'est pas obligatoire mais peut être utile pour les cas complexes. La procédure prend généralement 2 à 6 mois.

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