Informations complémentaires Candidats privilégiés ayant une solide expérience du droit du travail et des pratiques réglementaires de Bahreïn.

Numéro de poste 25143560

Catégorie d'emploi Ressources humaines

Lieu Sheraton Bahrain Hotel, 6 Palace Avenue, Manama, Bahreïn, Bahreïn, VOIR SUR LA CARTE

Horaire Temps plein

Situé à distance ? N

Type de poste Gestion

Résumé du poste Ce poste dirige et travaille avec les employés des ressources humaines sur le recrutement, la rémunération globale, les relations avec les employés, ainsi que la formation et le développement. Il exécute les objectifs définis dans le plan d'affaires des ressources humaines et fournit des services qui répondent ou dépassent les besoins des employés et favorisent le succès commercial. Il assure la conformité avec les lois et réglementations applicables ainsi qu'avec les procédures opérationnelles standard.

PROFIL DU CANDIDAT Éducation Et Expérience

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent (GED) ; 3 ans d'expérience dans les ressources humaines, les opérations de gestion ou un domaine professionnel connexe.

OU

• Diplôme de 2 ans d'une université accréditée en ressources humaines, administration des affaires ou majeure connexe ; 1 an d'expérience dans les ressources humaines, les opérations de gestion ou un domaine professionnel connexe.

ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion des pratiques juridiques et de conformité

• S'assure que les dossiers des employés licenciés sont conservés pendant la durée requise.
• S'assure de la conformité lors de tous les audits des ressources humaines.
• S'assure que la documentation appropriée de toutes les mesures disciplinaires progressives est conservée dans le dossier de l'employé.
• S'assure de la conformité avec les politiques clés (par exemple, Harcèlement sexuel, Non-harcèlement, Non-discrimination, Interdiction de sollicitation).
• Travaille avec le fournisseur de services de chômage pour répondre aux demandes d'indemnisation chômage.
• Assiste aux audiences de chômage et s'assure que l'établissement est correctement représenté.
• S'assure que les employés sont traités de manière juste et équitable.
• S'assure que la politique de Garantie de traitement équitable est systématiquement suivie et que la documentation appropriée est maintenue pour toutes les questions disciplinaires.
• S'assure que les employés sont traités de manière juste et équitable et que les problèmes sont résolus.
• Administre les politiques de l'établissement de manière juste et cohérente.
• S'assure que les procédures disciplinaires et la documentation sont complétées conformément aux procédures opérationnelles standard et locales (SOPs et LSOPs) et soutiennent le processus d'examen par les pairs.

Gestion de la communication en matière de ressources humaines

• Communique les changements apportés aux régimes d'avantages sociaux en temps opportun.
• Communique les règles et règlements de l'établissement via un manuel de l'employé.
• Forme les managers sur le processus de discipline progressive.

Gestion des activités de recrutement et de développement des employés

• Participe aux entretiens et à l'embauche des membres de l'équipe des ressources humaines.
• S'assure que les évaluations de performance et la documentation des augmentations au mérite sont conservées dans les dossiers des employés.
• Gère le processus d'évaluation des performances (par exemple, s'assure que les évaluations sont effectuées en temps opportun, que les augmentations sont traitées rapidement et que l'évaluation des performances de la direction est complétée).

Maintien des relations avec les employés

• Établit et maintient des relations ouvertes et collaboratives avec les employés.
• Utilise une politique de « porte ouverte » pour aborder les problèmes ou préoccupations des employés en temps opportun.
• S'assure que des canaux de communication efficaces pour les employés sont établis et actifs dans les départements.
• S'assure que les employés établissent et maintiennent des relations ouvertes et collaboratives avec les membres de leur équipe.
• S'efforce d'améliorer la rétention des employés.
• Surveille l'environnement de travail pour détecter les signes d'organisation syndicale.
• Sollicite les commentaires des employés.
• Organise des événements « Spirit to Serve Our Communities ».

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