Présentation du Poste

Le/La Spécialiste Principal(e) en Ressources Humaines est un(e) professionnel(le) des RH stratégique et opérationnel(le), responsable de soutenir les fonctions clés des ressources humaines, de stimuler l'engagement des employés et de s'assurer que les politiques et pratiques RH de l'organisation soutiennent les objectifs commerciaux. Ce rôle collabore étroitement avec la direction, les managers et les employés pour fournir des services RH de haute qualité, superviser les questions complexes de relations avec les employés et mettre en œuvre des initiatives qui renforcent la performance organisationnelle.

Responsabilités Clés

Relations avec les Employés et Gestion de la Performance

• Servir de conseiller(ère) de confiance auprès des managers et des employés sur les politiques RH, les questions de relations avec les employés et les problèmes en milieu de travail.
• Mener des enquêtes approfondies et impartiales ; fournir des recommandations et des plans d'action.
• Guider les managers à travers les processus de gestion de la performance, y compris la fixation d'objectifs, le coaching, les actions correctives et les évaluations de performance.

Gestion des Talents et Soutien au Recrutement

• Collaborer avec les équipes d'acquisition de talents pour assurer un flux de travail de recrutement efficace et une expérience candidat positive.
• Soutenir la planification des effectifs, la planification de la succession et les initiatives de mobilité interne.
• Participer aux processus d'intégration et de départ pour assurer des transitions fluides.

Conformité et Gestion des Politiques

• Assurer la conformité avec les lois fédérales, étatiques et locales sur l'emploi et les meilleures pratiques RH.
• Élaborer, mettre à jour et communiquer les politiques, procédures et manuels RH.
• Maintenir des dossiers et une documentation précis et confidentiels pour les employés.

Programmes et Stratégie RH

• Aider à la conception et à la mise en œuvre de programmes RH liés à l'engagement des employés, la reconnaissance, la DEI (Diversité, Équité, Inclusion) et la rétention.
• Soutenir l'analyse des rémunérations et avantages sociaux, le benchmarking et les processus d'examen annuel.
• Participer aux projets RH à l'échelle de l'organisation, aux améliorations de processus et aux initiatives de gestion du changement.

Formation et Développement

• Identifier les besoins en formation ; soutenir la mise en œuvre de programmes de développement des employés.
• Fournir un coaching et des conseils aux managers et au personnel pour améliorer les capacités RH à travers l'organisation.

Qualifications

Formation et Expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou un domaine connexe (Master préféré).
• 5+ années d'expérience progressive en RH ; une expérience en relations avec les employés ou dans des rôles de généraliste RH est fortement souhaitée.
• Les certifications professionnelles (ex: SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) sont un atout.

Compétences

• Solide connaissance des lois sur l'emploi et des meilleures pratiques RH.
• Excellentes compétences en communication, résolution de conflits et relations interpersonnelles.
• Capacité démontrée à établir la confiance et à influencer à tous les niveaux de l'organisation.
• Fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Capacité à gérer de multiples priorités dans un environnement dynamique.
• Haut niveau de discrétion et de professionnalisme.